La ley de registro horario, que entró en vigor en 2019, contempla sanciones para las empresas, pero ¿Qué ocurre cuando es el trabajador quien incumple la norma? La responsabilidad de que no se cumpla el registro horario es siempre de la empresa, ya que ésta ha de ‘garantizar’ el registro diario de la jornada de …
En registro horario ¿Se puede multar al empleado por no fichar en el trabajo?Read More »
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha redactado el nuevo Plan Estratégico 2021-2023 con el fin de adaptar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) a las necesidades del mercado de trabajo actuales. Los objetivos estratégicos del plan son: Contribuir a la mejora de la calidad del empleo, la garantía de los derechos …
Nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social 2021 a 2023Read More »
Os dejamos un resumen de los puntos más importantes de la Ley 10/2021 de 9 de julio, publicada en el BOE. 1. Capítulo I. Disposiciones generales y definiciones Recoge las definiciones de trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial a los efectos de esta ley, limitaciones, así como los principios de igualdad de trato y …
La Audiencia Nacional (AN) determina que los cortes de luz o la caída de la red computan como trabajo en registro horario. Las empresas no pueden sancionar a los empleados que, durante el teletrabajo, sufran incidentes que les impidan desarrollar sus labores con normalidad, como puede ser una caída de internet o un corte de …
Registro horario: ¿Qué ocurre si al teletrabajador se le cae internet?Read More »
Recuerda que TODAS la empresas, independientemente del tamaño o sector, deben registrar la jornada de trabajo de sus empleados (Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo de 2019) https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf El registro laboral tiene que ser diario y registrar el inicio y el final de la jornada. Las pausas de trabajo no han de ser necesariamente …
Es un modelo voluntario de registro retributivo que permite a las empresas cumplir con la obligación de elaborar un registro retributivo de acuerdo con las exigencias previstas en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. Está elaborada …
La entrada en vigor de la obligación de registro de jornada ha generado dudas sobre la consideración de tiempo de trabajo efectivo o de descanso. El Tribunal Supremo considera que no es tiempo de trabajo efectivo el destinado al desplazamiento desde el acceso a las instalaciones de la empresa hasta el concreto puesto de trabajo …
Con ATR Presencia se pueden generar informes en cualquier momento y lugar. Datos muy valiosos para llevar el mejor registro horario. Desde los informes obligatorios en caso de una inspección laboral hasta los más completos para poder llevar la mejor gestión de RRHH de la empresa y poder anticiparte en la toma de decisiones, planificar …
Inspección de Trabajo ha preparado un ambicioso plan para 2021 destinado a elevar exponencialmente el cumplimiento de las normativas laborales. Para ello, Inspección de Trabajo anuncia el incremento de medios humanos y materiales. Las actuaciones de cara a 2021 se repartirán en cuatro grandes áreas: prevención de riesgos para sancionar las infracciones de salud pública …
Registro horario, una de las 4 grandes áreas de Inspección de Trabajo en 2021Read More »
Muchos trabajadores tienen duda de si se pueden negar para ir a trabajar por un temporal de nieve (carretera helada, medios de transporte cerrados, calles heladas…) El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 47, establece que el contrato de trabajo puede suspenderse “puntualmente” por causas graves y justificable. Faltar al trabajo por motivos de …
