Medidas Urgentes para la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado laboral. El BOE del 8 de febrero de 2022 publica la convalidación del Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre. La contratación estable como norma Desaparece el contrato por obra o servicio. Los contratos se presumen concertados por …
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Desde ATR Presencia queremos agradecer a todos nuestros clientes y amigos la confianza depositada en nosotros en este 2021.
Desde que se implantó el registro horario obligatorio, éste ha sido una fuente constante de litigios. El tribunal califica la conducta como una falta muy grave y considera que vulnera la buena fe contractual y puede conllevar el despido disciplinario El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía avala el cese de una empleada que …
Fichar por un compañero de trabajo es causa de despidoRead More »
La ley de registro horario, que entró en vigor en 2019, contempla sanciones para las empresas, pero ¿Qué ocurre cuando es el trabajador quien incumple la norma? La responsabilidad de que no se cumpla el registro horario es siempre de la empresa, ya que ésta ha de ‘garantizar’ el registro diario de la jornada de …
En registro horario ¿Se puede multar al empleado por no fichar en el trabajo?Read More »
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha redactado el nuevo Plan Estratégico 2021-2023 con el fin de adaptar la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) a las necesidades del mercado de trabajo actuales. Los objetivos estratégicos del plan son: Contribuir a la mejora de la calidad del empleo, la garantía de los derechos …
Nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social 2021 a 2023Read More »
Os dejamos un resumen de los puntos más importantes de la Ley 10/2021 de 9 de julio, publicada en el BOE. 1. Capítulo I. Disposiciones generales y definiciones Recoge las definiciones de trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial a los efectos de esta ley, limitaciones, así como los principios de igualdad de trato y …
La Audiencia Nacional (AN) determina que los cortes de luz o la caída de la red computan como trabajo en registro horario. Las empresas no pueden sancionar a los empleados que, durante el teletrabajo, sufran incidentes que les impidan desarrollar sus labores con normalidad, como puede ser una caída de internet o un corte de …
Registro horario: ¿Qué ocurre si al teletrabajador se le cae internet?Read More »
Recuerda que TODAS la empresas, independientemente del tamaño o sector, deben registrar la jornada de trabajo de sus empleados (Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo de 2019) https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf El registro laboral tiene que ser diario y registrar el inicio y el final de la jornada. Las pausas de trabajo no han de ser necesariamente …
Es un modelo voluntario de registro retributivo que permite a las empresas cumplir con la obligación de elaborar un registro retributivo de acuerdo con las exigencias previstas en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. Está elaborada …
La entrada en vigor de la obligación de registro de jornada ha generado dudas sobre la consideración de tiempo de trabajo efectivo o de descanso. El Tribunal Supremo considera que no es tiempo de trabajo efectivo el destinado al desplazamiento desde el acceso a las instalaciones de la empresa hasta el concreto puesto de trabajo …