Se resuelve de este modo la demanda de CCOO contra Deutsche Bank para obligar a esta última a llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados.
Esta sentencia es independiente de la entrada en vigor de la nueva normativa, pero ha coincidido en el tiempo, reforzando de este modo a la nueva legislación del Ministerio de Trabajo.
Para más información, puedes ver la noticia en Heraldo de Aragón: